Setuju sekali
UMK Penting, tapi LEBIH PENTING adalah Struktur dan Skala Upah
Agar TIDAK SEMUA karyawan bergaji UMK
Namun ada perbedaan antar posisi, antar kompetensi, antar performance
mari belajar dari Pak Iman di bawah ini :
From: LearningSharing Forum <learningsharingforum@yahoo.co.id>
Date: Mon, 17 Dec 2012 11:42:59 +0800 (SGT)
Subject: [learning_sharing_forum] Sekilas ttg Struktur dan Skala Upah
Rekanz,
Penyesuaian upah/gaji sedang dijalankan, tahap berikutnya adalah bagaimana kita melakukan review ttg struktur dan skala upah/gaji. Untuk itu silahkan dibaca sekilas ttg struktur dan skala upah/gaji, serta saya lampirkan juga otomatis template untuk kemudahan belajar dan mengimplamentasi.
http://iman-hr.blogspot.com/2012/12/struktur-skala-upah-upah-gaji-tahapan.html
Semoga bermanfaat & salam,
Iman
Note :
password-nya "imanccp", jadi tidak usah capek-2 mbongkar segala hehehe....
[Non-text portions of this message have been removed]
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
DENGAN FEE PALING COMPETITIF
UNTUK INFORMASI HUBUNGI (021)789 2012 /98225937
JASA OUTPLACEMENT HUBUNGI Amy at (021) 7892012
Human Capital Indonesia:
fseskadevi@hmc.co.id /info@hmc.co.id
High Management Consultant
Phone (62 21) 7892012, 9822-5937,
Fax (62 21) 789 2124
pemasangan iklan/posting dari para member diluar tanggung jawab dari Owner mailing list ini. Berhati-hatilah dengan iklan lowongan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar