1. KUMPUL BARENG SDM BALI - SABTU 15 SEPTEMBER 2012
2. UNDANGAN GRATIS Free Preview - Recruit & Retain The Great Employee
3. BURSA
KERJA BADUNG, DENPASAR DAN UNUD (form di attachment)
4. MEDICAL
CHECK UP GRATIS JAMSOSTEK DI PERUSAHAAN ANDA
5. Kadisnaker
Kab. Badung Baru
6. INDONESIA HR SUMMIT 26-27 September 2012
KLIK PANAH> DI GAMBAR VIDEO UNTUK MENYAKSIKAN VIDEO SEKILAS FORUM SDM BALI
DI BAGIAN BAWAH EMAIL INI. TERIMA KASIH
ADA ACARA GRATIS DI BAGIAN PALING BAWAH...
Dalam 2 bulan terakhir, ada 4 orang level manajerial yang
mengajukan pertanyaan tentang kasus ketenagakerjaannya.
Ini garis besar ceritanya :
Ada
Operational Manager villa yang
mengajukan pengunduran diri dengan 1 month notice via tertulis dan via email. Namun
oleh si owner secara lisan dengan disaksikan beberapa karyawan mengatakan si
Manager tidak perlu lagi datang ke kantor namu gaji akan tetap dibayar sampai
tanggal efektif di surat pengunduran diri. Via BBM si owner juga menuliskan
keputusannya kepada si manager. Namun saat gajian setelah tgl efektif karyawan
resign, ternyata gaji tidak dibayar penuh…
Ada
Financial Controller di sebuah perusahaan holding yang dipindah pindah
perusahaan dalam 1 holding tersebut. Awalnya ybs bekerja di salah satu perusahaan
(salah satu perusahaan bagian holding tsb) yang ada PKB-nya. Lalu dipindah ke
perusahaan lainnya yang hanya ada PP-nya. Dan saat ini dipindah ke perusahaan
yang paling baru dibentuk yang tidak ada peraturan apa apa. Lalu ybs akan
resign. Bagaimana dengan uang pisahnya ? Bagaimana statusnya sebagai FC yang
(konon) merupakan jabatan yang bisa mewakili perusahaan ?
Ada
seorang manager di hotel bintang 4 yang sudah teken dan pegang kontrak Kerja
yang ditandatangani oleh GM (lama). Dan sudah resign dari perusahaannya saat
ini dan tinggal menunggu beberapa hari untuk bergabung di hotel tsb. Lalu GM
(lama) yang menadatangain kontak Kerja ternyata di-PHK. Masalahnya GM (yang
baru) memutuskan membatalkan kontrak kerja dengan manager tsb.
Ada
HRD manager perusahaan handicraft kayu yang oleh owner-nya diminta Kerja setengah hari karena
beranggapan pekerjaannya tidak banyak. Gajinya juga dikurangi 1/3. Masalahnya,
si HRD Manager sebenarnya tidak bersedia. Juga tidak ada kesepakatan tertulis
tentang hal tsb. Lalu Lebaran kemarin THR-nya ya dibayarkan sesuai dengan gaji
yang sudah dipotong tsb.
Kadang sebagai HRD Manager ada
"rasa sungkan" bila menghandle kasus ketenagakerjaan yang melibatkan rekan
sejawat selevel bahkan si atas levelnya. Dalam pengamatan saya, seringkali
kedua belah pihak ada "membawa modal kesalahan" masing masing. Sekitar 3 tahun
lalu saya membantu seorang teman yang perusahannya memiliki kasus
ketenagakerjaan dengan HRD Managernya. Karena ternyata dana uang service villa
tsb dimasukkan dalam satu rekening khusus atas nama pribadi si HRD
Manager. Lalu si HRD Manager mempunyai
masalah dengan owner yang sifatnya sangat subjektif atas penilaian owner tsb.
Lalu si HRD Manager "memblokir" dana uang service yang berada di rekening
khusus atas namanya. Dengan alas an untuk jaga jaga sebagai dana pesangonnya.
Dengan konsekuensi, bulan tersebut para karyawan tertahan dana uang
servicenya…..
Sekitar 20 tahun lalu, di awal
karir saya di HRD sekitar tahun 1998 (saat krismon bunga deposito menjulang tinggi), saya menyaksikan kasus ketenagakerjaan level managerial
(kepala cabang bank) yang di-PHK oleh Kantor Pusat karena "dianggap" terlibat
atas kasus Pimpinan Wilayah Bank tsb yang melakukan deposito fiktif. Walau sang
Kepala Cabang sebenarnya telah menolak perintah Pimpinan Wilayah tsb… namun apes juga ikut di-PHK. Kasusnya bahkan sampai
masuk ke Pengadilan Negeri…
Berdasarkan semua itu, topic
Kumpul SDM Bali Bulan September 2012 mengangkat topic Penanganan Kasus
Ketenagakerjaan Karyawan di Level Manajerial. Bahkan Bapak Drs Nengah Subagi
SH, MH akan sharing tentang pengalamannya menghandle kasus PHK 4 orang General
Manager…. Tentu akan ada masukan dari
unsur pengusaha yang diwakili oleh APINDO Bali (Bpk Made Suwenten selaku
Sekretaris APINDO Bali). Juga bagaimana peran Serikat Pekerja dalam hal ini.
Karena memang sangat jarang level manajerial yang masuk sebagai anggota Serikat
Pekerja. Bpk Putu satyawira (Ketua Serikat Pekerja Pariwisata SPSI Bali) akan
mengulas lebih detil. Walau saya juga kenal dan tahu bahwa ada juga Kepala
Bidang di sebuah BUMN yang menjadi pengurus Serikat Pekerja di BUMN tsb. Kami
tunggu partisipasinya
TERBUKA UNTUK UMUM
Ketika seseorang di level supervisor atau level manajer terkena kasus ketenagakerjaan,
maka HRD Manager bertugas untuk menjadi wakil perusahaan dalam menyelesaikan konflik tersebut
Akan lebih menjadi kompleks, bila sang HRD Manager yang mempunyai masalah ketenagakerjaan di perusahaan tersebut.
Bahkan telah beberapa kali terjadi sang General Manager yang mempunyai konflik dengan pihak perusahaan.
Bagaimanakah jalan penyelesaian yang "elok dan manis" atas kasus / konflik ketenagakerjaan yang melibatkan karyawan di posisi level manajerial ??
Dalam forum ini akan coba di-rembug-kan dan di-sharing-kan beberapa contoh kasus tersebut
beserta anjuran penyelesaiannya serta bagaimana peran
pihak pihak yang terlibat di dalamnya.
Sabtu, 15 September 2012
Pukul 08.30 – 12.30 Wita
Auditorium STIKOM Bali
Jln. Raya Puputan Renon Denpasar
Narasumber :
Drs. I Nengah Subagia, SH, MH
APINDO BALI
Serikat Pekerja Pariwisata (SP Par) SPSI Bali
PENDAFTARAN :
Ketik : Nama, Jabatan, Perusahaan, No HP.
Kirim ke : komunitas.sdm.bali@gmail.com
Investasi
Untuk yang PERNAH ikut kegiatan SDM di tahun 2012 -- Rp 100.000,-/peserta
Untuk yang BELUM ikut kegiatan SDM di tahun 2012 -- Rp 150.000,-/peserta
Rek. BCA Teuku Umar Denpasar
a.n. Gunawan Wicaksono
No.Rek. 7680102869
KLIK DI SINI
Click hereif you are unable to view this image.
This Video Email sent to: komunitas.sdm.bali@gmail.comby: gunawanwicaksono@hotmail.com
To unsubscribe, please click here.Talk Fusion | 1319 Kingsway Road | Brandon | FL | 33510
============================
UNDANGAN GRATIS
Dear Bapak/Ibu........,
>
>Bersama dengan email ini kami turut mengundang Bpk/Ibu untuk mengikuti acara kami "Free Preview - Recruit & Retain The Great Employee" yang akan diadakan pada:
>
>
>Hari/Tanggal: Senin, 17 September 2012
>Waktu: 14.00(Registrasi) - 16.00 WITA
>Tempat: Gedung Indovision, Blok E-F, Jl Diponegoro 109
>Speaker: Coach Indra & Coach Jos from iCOACH The Real Coach.
>
>
>Ajaklah partner, keluarga atau rekan Anda. Undangan ini berlaku untuk 2 orang,
>mohon daftarkan segera dengan mengisi formulir dibawah ini:
>
>
>Name:
>Position:
>Company:
>HP:
>
>
>Additional Attendee:
>Name:
>Position:
>
>Company:
>HP:
>
>Kirim ke suandinata@gmail.com cc ke KOMUNITAS.SDM.BALI@GMAIL.COM
>
>
>
>Terima kasih atas perhatiannya. Have a Great Day :-)
>
>
>Regards,
>IGN Kade Mei Suandi Nata / Mei
>Coach Coordinator Officer & Marketing Manager
>iCOACH DEWATA
>Gedung Indovision Lantai 1, Blok E-F
>Jl. Diponegoro No. 109
>Denpasar - Bali
>INDONESIA
>Phone : +62 361 224420
>Fax : +62 361 224014
>HP : +62 81 238 78 125
>Email : suandinata@gmail.com
>Website : http://www.icoachrealcoach.com
BURSA
KERJA / JOB FAIR
Disnaker Kabupaten Badung Bali akan
mengadakan JOB FAIR PERDANA pada 26 – 27 September 2012 di GOR
Kerobokan
Untuk informasi detil silakan
menghubungi Bpk Reta / Ibu Agung Oka (9009417 / 8824453) di Bagian Bina
Penta Disnaker Kabupaten Badung Bali. Form pendaftaran di attachment silakan isi dan fax ke 9009415
INFORMASI LAIN :
Disnaker Kota Denpasar akan
kembali mengadakan Job Fair
secara ON AIR (di depan Museum Bali
di Timur Lapangan Puputan Badung)
Untuk informasi silakan
menghubungi Ratna (422271 / 7800475)
email : tenagakerja@denpasarkota.go.id di Bagian Bina Penta Disnaker Kota Denpasar.
Akan melibatkan Seke Teruna Teruni (Karang Taruna) sebagai
panitia dan juga peserta Job Fair
– IDE creative BRILYAN patut mendapat 2 jempol !!
Career Development Center (CDC) Universitas
Udayana akan mengadakan Job Fair rutin yang akan dirangkaikan dengan Dies
Natalis Unud di Bulan September / Oktober 2012
Untuk informasi silakan
menghubungi Bapak Gede Iriana email : gedeiriana@yahoo.com di Career Development Center Kampus Univ. Udayana Jl.
PB Sudirman Gedung Pasca Sarjana Lantai Baseman
FORUM SDM BALI sedang
mengkonsolidasikan dan mengkomunikasikan rencana JOB FAIR SMK pada tahun 2013
RENCANA JOB FAIR SMK
SE- DENPASAR - BADUNG
Saat ini sedang dibahas rencana pelaksanaan Gebyar SMK dan Job
Fair SMK se-Denpasar 2013
Job Fair Gabungan SMK ini sangat strategis karena :
· Waktu
kelulusan SMK BERSAMAAN sehingga sangat tepat dilakukan pada saat kelulusan
sehingga JUMLAH PESERTA diharapkan akan sangat maksimal
· Pengorganisasian
relative lebih dapat dilaksanakan dengan berkoordinasi dengan Dinas Pendidikan
dan Dinas Tenaga Kerja
==================================
MEDICAL
CHECK UP GRATIS JAMSOSTEK DI PERUSAHAAN ANDA
Mem-follow up masukan dari peserta
Jamsostek agar Program Medical Check Up untuk peserta Jamspstek berusia di atas
40 tahun (dan persyaratan perusahaan tertentu), maka pihak Jamsostek berkenan mengadakan Medical Check Up di Perusahaan
Peserta Jamsostek dengan ketentuan umum sbb :
1. Peserta Jamsostek berusia di atas 40
tahun di perusahaan Anda minimal berjumlah 50 orang.
2. Terdapat aula/ruang meeting yang
dapat dipasang booth / sekat sekat (sekat akan dibawa oleh Jamsostek) sebagai
tempat Medical Check up (pemeriksaan dokter, ambil darah, dll.) yang akan
di-survey oleh pihak Jamsostek terlebih dahulu
3. Bersedia menerima peserta dari
perusahaan lain di sekitar lokasi perusahaan Anda minimal 25 peserta yang
peserta dan perusahaannya memenuhi syarat namun TIDAK memiliki aula sebagai
tempat medical check up.
4. Persyaratan umum adalah Tertib administrasi kepesertaan & iuran
a. Data
upah siap rekons tiap bulan
b. Tidak
menunggak iuran dalam masa 1 tahun terakhir
c. Tidak
PDS TK & Upah (tidak ada manipulasi upah)
d. Upah
minimal UMK/P
e. Perush
& TK yg sudah melaksanakan her-registrasi/registrasi
f. Kepst
Perush min 1 th
5. Silakan mendaftar Nama perusahaan, Nama HRD, Jabatan, No
Pesertaan Jamsostek Perusahaan, Jumlah Peserta Jamsostek usia >40 tahun.
Kirim ke : arbiharun@yahoo.com cc. komunitas.sdm.bali@gmail.com
Judul subyek email : MEDICAL CHECK
UP
Kadisnaker
Kab. Badung Baru
Bapak Nyoman Predangga sudah dimutasi
menjadi staff ahli Bupati Badung
Kadisnaker yang baru adalah Luh Putu Suryaniti yang sebelumnya
kepala Kantor Pemberdayaan Perempuan (KPP).
Kemarin rencana berkenalan namun
beliau sedang ada di Jakarta pertemuan Kadisnaker se Indonesia membahas masalah
Hubungan Industrial
Email disnaker@badung.go.id -- kadang bermasalah
disnaker@bursakerjabali.com
PENGUMUMAN
NOMOR : 800/5250/BKD,DIKLAT
TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH
PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG TAHUN 2012
DARI PELAMAR UMUM BAGI JABATAN YANG DIKECUALIKAN
http://www.badungkab.go.id/images/stories/cpnsd_2012/pengumuman-cpns-2012.pdf
========================================
Rekan rekan SDM Bali
Kepada Yth, Bapak/Ibu .
________________________________
Two days Conference, Bali – September 26-27, 2012
Indonesia
HR Summit 2012
Theme:
"Winning
Fierce Global Competition By Accelerating National Capacity Building"
________________________________
Introduction
The Indonesia HR Summit is one of contributions of Indonesian Oil & Gas HR Society in order to develop and update Indonesian HR Practitioners' knowledge in meeting both today's and future challenges in their business organization.
The Indonesia HR Summit serves as a venue for Indonesia HR practitioners and leaders to meet and discuss the transformation concepts and strategies for business and people in the rapid changes happening these days.
Indonesia HR Summit 2012
* Indonesia HR Summit 2012 theme is "Winning Fierce Global Competition By Accelerating National Capacity Building". At the Indonesia HR Summit 2012, participants will see the very best speakers from The event features prominent speakers during the 2 (two) days.
* Those lines up speakers such as: business leader, professionals in strategic human resource management and business strategies, senior HR practitioners from leading Indonesia organizations will deliver innovative business solutions and people approach as well as best practices through case studies and interactive sessions to an audience of fellow HR professionals.
Event Proposition
The event is partnered by BPMIGAS, STAR ENERGY, JOB PERTAMINA-TALISMAN JAMBI MERANG, INTIPESAN PARIWARA and PMSM, together with a panel of leading business practitioner and the world's acknowledged experts in the field of Winning Fierce Global Competition by Accelerating National Capacity Building. After the success of last year's event with 500 participants, Indonesia HR Summit 2012 expects attendance by 500 - 600 participants from various industries such as : Oil & Gas industries, Mining, Banking and Finance, IT and Telecommunications, Consumer Goods and many others.
The Indonesia HR Summit 2012 sets out not only to give inspiration for professional to enhance performance in their organizations but also how to achieve world class quality to win upcoming fierce global competition.
Attending the event will give you the opportunity to get questions answered,
as well as present you with a unique chance to discuss your challenges with
experts, colleagues and counterparts.
We look forward to meeting you at the Indonesia HR SUMMIT 2012 and engaging with you in productive discussions that will add measurable value to your business.
Target Participants :
Indonesia HR Summit 2012 is designed to attract and benefit:
* President Director/CEO
* HR Director
* General Manager HR
* Manager HR
* HR Practitioners
* Business & People Leaders
* HR Consultant
Including directors, vice presidents, senior managers, general managers, managers, team leaders, advisors, specialist, head of HR/SDM from Oil & Gas Industry, Mining, Banking and Finance, IT and Telecommunication, Consumer Goods and many others.
RUNDOWN INDONESIA HR SUMMIT
Day One - September 26, 2012
________________________________
Session 1. STRATEGY TO CREATE AND MAINTAIN BUSINESS SUSTAINABILITY IN A
FIERCE GLOBAL COMPETITION
Session 2. WINNING THE COMPETITION THROUGH KNOWLEDGE MANAGEMENT
Session 3. LEADING CHANGE & TRANSFORMATION IN ORGANIZATION
Session 4 BEST PRACTICES FROM HR PROFESSIONAL (Based on awarded Papers)
Day Two - September 27, 2012
________________________________
Session 5. THE POWER OF ENGAGEMENT IN ORGANIZATION
Session Presentation: HR ETHICS
Session 6. HOW TO BE WORLD CLASS PROFESSIONALS
Session 7. CREATING OUTSTANDING TEAMS
Closing Speech & Wrap UP : LEADERSHIP VISION TO ACCELERATE NCB (NATIONAL CAPACITY BUILDING)
Date & Venue :
Date : September 26-27, 2012
Venue : Grand
Hyatt Hotel, Nusa Dua - Bali
Information & Registration, contact us :
Reny & Winda
Telp. (021) 781 5858, 781 9844 Fax. (021) 7883 8781
Email: info@indonesiahrsummit.com,info@intipesan.co.id, saptapy@yahoo.com
Website : www.indonesiahrsummit.com
Rekan rekan SDM Bali
Kepada HR profesional Yth,
Dengan hormat,
Kami selaku penyelenggara HR Summit 2012, mengundang para profesional
HR untuk ikut serta dalam menyumbangkan pemikiran dalam kemajuan dunia
HR di Indonesia. Informasi lengkap, terlampir.
Terima kasih atas partisipasinya.
Hormat kami,
Panitia Seleksi Call for Papers HR Summit 2012
Sapta Yadi
saptapy@yahoo.com
SEGERA GABUNG !! :
UPDATE per detik Berita dan Info SDM
BALI disampaikan via :
FACEBOOK
: --- silakan add di : www.facebook.com/komunitassdmbali
MAILING
LIST --- silakan kirim email ke : sdmbali-subscribe@yahoogroups.com
TWITTER :
--- folow @SDMBali http://twitter.com/#%21/SDMBali
Silakan pilih salah satu atau
boleh semuanya
Please accept my
apologize for uncomfortable
Please send
UNSUBSCRIBE to ; komunitas.sdm.bali@gmail.com Subject : UNSUBSCRIBE
Saya mohon maaf bila email ini
membuat rekan rekan tidak nyaman
Silakan kirim UNSUBSCRIBE ke komunitas.sdm.bali@gmail.com Judul Email : UNSUBSCRIBE
Salam
Gunawan Wicaksono
Koordinator Forum SDM Bali
Gedung Darma lantai 2 (di atas KFC)
Jln. Hasanudin (di seberang BCA)
Denpasar - Bali
Tlp. 0361. 8724.724
Email : komunitas.sdm.bali@gmail.com
[Non-text portions of this message have been removed]
DENGAN FEE PALING COMPETITIF
UNTUK INFORMASI HUBUNGI (021)789 2012 /98225937
JASA OUTPLACEMENT HUBUNGI Amy at (021) 7892012
Human Capital Indonesia:
fseskadevi@hmc.co.id /info@hmc.co.id
High Management Consultant
Phone (62 21) 7892012, 9822-5937,
Fax (62 21) 789 2124
pemasangan iklan/posting dari para member diluar tanggung jawab dari Owner mailing list ini. Berhati-hatilah dengan iklan lowongan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar