A to Z HR Issues:
BECOMING A HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL
11-12 September 2012, Pkl
09.00-17.00 wib
Bidakara Hotel/ FX Harris Hotel
/Apt. Batavia
Informasi : HP 0812.9766.822 /
HP 08112.802.8352
E-mail : info@serviceleadership.web.id
Pin BB : 2262D278
Download Brosur PDF dan Formulir Registrasi di sini
Latar Belakang
Program ini dirancang
berdasarkan kebutuhan para Staf HRD pemula yang merasakan
tingginyatuntutan atas perannya sebagai pengelola sumber
daya manusia yang merupakan komponen terpenting dalam perusahaan.Tantangan
terbesar dari HR Officer adalah mendapatkan pemahaman
yang tepat tentang konsep manajemen HR secara utuh dan
integratif dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang disesuaikan
kebutuhan organisasinya.
HR Officer merupakan pemain kunci dalam
merekrut dan mempertahankan karyawan. Mereka harus memahami dan terlibat
aktif dalam implementasi pengembangan organisasi serta pelatihan
SDM perusahaan. Selain itu mereka juga bertanggungjawab dalam penggelolaan
kompensasi, fasilitas serta kesehatan dan keamanan kerja. Oleh
karenanya, aktifitas-aktifitas tersebut wajib diketahui
oleh seorang HR Officer
Hari Pertama
HRD dan HRM Overview:
Ø Pengertian HR, HRM dan HRD
Ø Fungsi dan Peran HRM dan HRD
Ø Perkembangan HR dan HRM
Ø Memahamai
HRM Business Proses berdasarkan pendekatan Flow: People, Performance,
Information
Ø Mengenali Stokeholder dari HR
Ø Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
Ø Sistem, prosedur dan policy sebagai alat MSDM
Job Analysis
Ø Pengertian dan Manfaat Job Analysis
Ø Tipe Job Analysis
Ø Metode Job Analysis
Ø Job Description
Ø Job Specification
Ø Job Design
HR Planning
Ø Pengertian HR Planning dan Forecasting
Ø HR Forecasting techniques
Ø Forecasting HR Requirement
Ø Forecasting HR Availability
Ø Recruitment
Ø Proses Recruitment
Ø Alternatif dalam Recruitments
Ø Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
Recruitment & Selection
Ø Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
Ø Metode Eksternal dalam Recruitment
Ø Metode Spesifik dalam Recruitment
Ø Proses Seleksi
Ø Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
Ø Wawancara Awal
Ø Mereview Lamaran
Ø Administrasi Tes Seleksi
Ø Tipe Validasi
Ø Tipe Tes Psikologi
Ø Employment Interview
Ø Metode Interview
Ø Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
Ø Penerimaan dan penolakan
Ø Selection and Utility Analysis
Organization Change and
HRD
Ø Perubahan Organisasi
Ø Lingkup dan Pengertian HRD
Ø Proses HRD
Ø Faktor yang Mempengaruhi HRD
Ø Menentukan Kebutuhan HRD
Ø Menentukan sasaran HRD
Ø Memilih Metode HRD
Ø Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media
Download Brosur PDF dan Formulir Registrasi di sini
Hari Kedua
Corporate Culture and
Organization Development
Ø Pengertian Corporate Culture dan Budaya Perusahaan Unggul
Ø Faktor yang Menentukan Corporate Culture
Ø Tipe-tipe Culture
Ø Kultur Partisipatif
Ø Pengembangan Organisasi
Ø Program Pengembangan Organisasi
Career Planning and
Development
Ø Pengertian Career Planning
Ø Faktor Menentukan dalam Career Planning
Ø Career Path dan Career Development
Ø Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
Ø Konsep
dasar Talent Management
Performance Appraisals
Ø Pengertian PA dan
kaitannya dengan KPI
Ø Penggunaan PA
Ø Proses PA
Ø Tanggung-jawab Penilaian
Ø Periode PA
Ø Metode PA
Ø Problem dalam PA
Ø Karakteristik PA yang Efektif
Pengupahan, Konsep Struktur Upah dan Design Compensation
and Benefit
Ø Pengupahan
dalam kerangka peraturan per-uu an
Ø Struktur
dan Skala Upah menurut Kepmen 49/2004
Ø Job
Evaluation
Ø Design CNB
Employee and Labor
Relations
Ø Peran Employee Relations :
Ranah Perundingan vs Kerjasama
Ø PP / PKB
sebagai sarana meningkatkan daya saing perusahaan dan kesejahteraan pekerja
Ø Tertib
Administrasi Personalia
Fasilitator :
Drs. Jack Alenzo, MM, MH
Drs. Jack Alenzo MM. MH, adalah senior konsultan dan associate trainer Service Leadership.Sebelumnya beliau adalah praktisi senior HR Manager di beberapa perusahaan multinasional seperti FMC, DuPont, Samsung dan Alstom, termasuk di Total E&P Indonesie.
Ia memilki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen. Tesis keduanya di Bidang Hukum Bisnis pada Universitas Gajah Mada. Disamping itu dia juga memperoleh sertifikasi Bisnis Management Bidang Sumber Daya Manusia dari Prasetya Mulya Business School, Sertifikasi Building Management dari FT Universitas Indonesia. Oleh ILO Jakrta, dia ditunjuk sebagai Master Trainer untuk project Pengembangan Kerjasama antara Perusahaan dan Manajemen (Employee and Management Cooperation).
Saat ini banyak memberikan training dan workshop baik kelas public / umum maupun in-house yang berkaitan dengan pengembangan sistim manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, pengembangan organisasi serta konsultasi / program pendampingan di bidang yang sama. Di sela waktu luangnya, penglaman sebagai praktisi dan konsultan telah dituangkan kedalam buku karangan yang berjudul Execution Champion : bagaimana budaya disiplin menggerakan organisasi.
Klien yang sudah pernah dibantu dalam pelatihan pengembangan management dan sumber daya manusia, antara lain: Samsung Electronics, DuPont Indonesia, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Akzo Nobel, Showa Indonesia, LG Electronics, Panasonic Display Devices, Mulia Industri Group, Infomedia Nusantara, Bakrie Telecom, Wijaya Karya, Citra Turbindo, Rumah Zakat Indonesia, Bosowa Group, Berca Hardaya Perkasa, Mulia Hotel, Otsuka Indonesia, Disc Tarra, Puskris Fak. Psikology UI, ILO Jakarta, Hitss SDN, Honda Motor, Nissan Motor, Hyundai Motor Sales, Yayasan Dana Pensiun Telkom, Agro Harapan Lestari, Pertamina Retail, Pertamina, Yamaha, Sucofindo, Sinar Sostro, Enkai Indonesia, Chevron, IBM, KIEC (Krakatau Steel Group), PLN, Kemenkeu, Kemenhub, Ditjen Pajak dan lain-lain.
.
Investasi
Fullfare Rp 3.500.000/ peserta
Pembayaran sebelum tgl 5 Agutus 2012 Rp 3.200.000 /
peserta
Transfer ke rekening BCA no 6300801704 a.n
Tohap P Simanjuntak
Download Brosur PDF dan Formulir Registrasi di sini
Registrasi
Service Leadership
SMS / HP 0812.9766.822.
SMS / HP 0812.802.8352
www.serviceleadership.web.id
email: info@serviceleadership.web.id
Pin BB : 2262D278
Agenda Publik Training Bulan Agustus -September 2012 ( Klik JUDUL untuk Mendownload Brosur PDF dan Formulir Registrasi )
29-30 Agustus 2012 EFFECTIVE TIME MANAGEMENT
29-30 Agustus 2012 CREATIVE PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING
3-4 September 2012 CERTIFIED PROFESSIONAL IN INDUSTRIAL RELATION- Batch 2 - Confirm Running
4-5 September 2012 EXCELLENT SUPERVISORY SKILLS- Batch 2 – Almost Running
8 September. 2012 KIAT MENGELOLA PERUSAHAAN OUTSOURCING- Confirm Running
11-12 September 2012 BECOMING A HR PROFESSIONAL - CERTIFIED PROGRAM- Confirm Running
12-13 September 2012 EXCELLENT SERVICE INTERACTION
12-13 September 2012 MARKETING METRICS : MEASURING MARKETING PERFORMANCE
12-13 September 2012 BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW
12-13 September 2012 EXPANDED DISC (Batch 15)
14-15 September 2012 CERTIFIED TALENT MANAGEMENT
18-19 September 2012 COMPENSATION AND BENEFIT - CERTIFIED PROGRAM - Batch 2 - Almost Running
18-19 September 2012 COMPLAINT IS A GIFT ( Batch 4)
18-19 September 2012 TRAIN THE TRAINER ( Batch 23) - Confirm Running – Confirm Running
24 September. 2012 MBTI : UNDERSTANDING YOURSELF, UNDERSTANDING YOUR SUBORDINATE ( Batch 15)
21-22 September 2012 CERTIFIED JOB ANALYSIS AND JOB EVALUATION - Almost Running
24-25 September 2012 CERTIFIED PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM - Almost Running
[Non-text portions of this message have been removed]
DENGAN FEE PALING COMPETITIF
UNTUK INFORMASI HUBUNGI (021)789 2012 /98225937
JASA OUTPLACEMENT HUBUNGI Amy at (021) 7892012
Human Capital Indonesia:
fseskadevi@hmc.co.id /info@hmc.co.id
High Management Consultant
Phone (62 21) 7892012, 9822-5937,
Fax (62 21) 789 2124
pemasangan iklan/posting dari para member diluar tanggung jawab dari Owner mailing list ini. Berhati-hatilah dengan iklan lowongan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar